Để phòng chống tệ nạn xã hội trong thanh niên công nhân, các cấp quản lý và tổ chức đoàn thể đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Một trong những biện pháp quan trọng là tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật về các tệ nạn xã hội như ma túy, mại dâm và tín dụng đen. Việc tổ chức các hội nghị tuyên truyền giúp công nhân nhận thức rõ hơn về hậu quả, tác hại của các tệ nạn này, đồng thời trang bị cho họ những kỹ năng cần thiết để phòng chống . Ngoài ra, các cấp bộ đoàn cũng đã xây dựng và duy trì các mô hình như "Tuổi trẻ với pháp luật" và "Phòng chống ma túy, mại dâm, HIV/AIDS" nhằm giáo dục, hỗ trợ thanh niên nâng cao ý thức, xây dựng lối sống lành mạnh . Việc thành lập các câu lạc bộ, tổ nhóm thanh niên xung kích và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí lành mạnh cũng góp phần tạo ra môi trường sống tích cực, hạn chế việc tiếp xúc với các tệ nạn xã hội . Cuối cùng, việc phối hợp với các cơ quan chức năng và chính quyền địa phương trong công tác quản lý, giáo dục thanh niên có nguy cơ cao phạm tội cũng là một yếu tố quan trọng trong chiến lược phòng chống tệ nạn xã hội .

Để phát huy vai trò xung kích, tình nguyện trong thanh niên công nhân, việc đồng hành và tạo lập môi trường thuận lợi từ các tổ chức chính trị - xã hội, đặc biệt là Đoàn Thanh niên là rất quan trọng. Các hoạt động cần thiết để vận động thanh niên tham gia có thể bao gồm tổ chức các lớp tập huấn về nghề nghiệp, kỹ năng mềm và ứng dụng công nghệ mới vào công việc. Điều này không chỉ nâng cao tay nghề mà còn giúp họ thích ứng với những thay đổi trong xu thế sản xuất hiện đại, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay . Ngoài ra, phát triển các khu lưu trú văn hóa cho thanh niên công nhân và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cũng là cách thức tạo ra không gian gắn kết, phát huy tinh thần tình nguyện và sự sáng tạo trong cộng đồng. Những hoạt động này sẽ giúp thanh niên cảm thấy được hỗ trợ và khuyến khích để tham gia tích cực vào các phong trào tình nguyện, đóng góp cho xã hội . Cuối cùng, cần có các chính sách cụ thể để khuyến khích và tạo điều kiện cho thanh niên công nhân phát huy sáng kiến và tham gia vào các dự án phát triển doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy ý chí cống hiến cho sự phát triển chung của đất nước .

Để phát huy vai trò và sức sáng tạo của thanh niên công nhân (TNCN), tổ chức Đoàn, Hội cần tạo môi trường thuận lợi cho họ tham gia vào các hoạt động sáng tạo và nâng cao tay nghề. Việc tổ chức các sân chơi, hội thi tay nghề, và chương trình khuyến khích sáng tạo trong lao động như phong trào "Tuổi trẻ sáng tạo" là thiết yếu. Những hoạt động này không chỉ khơi dậy tinh thần xung kích mà còn giúp thanh niên phát triển kỹ năng cần thiết cho việc thích ứng với quá trình chuyển đổi số đang diễn ra trong nền kinh tế . Đặc biệt, việc tổ chức các phiên chợ thanh niên công nhân tại các khu công nghiệp và khu nhà trọ sẽ tạo cơ hội giao lưu, học hỏi và chia sẻ giữa các TNCN. Đồng thời, các cấp bộ Đoàn cần tiếp tục thúc đẩy việc hỗ trợ thanh niên trong việc ứng dụng khoa học kỹ thuật vào lao động sản xuất, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và tối ưu hóa quy trình sản xuất . Bên cạnh đó, các chính sách về chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho TNCN cũng cần được chú trọng, nhằm tạo động lực cho họ phấn đấu hơn trong công việc và đóng góp cho sự phát triển chung của doanh nghiệp cũng như của đất nước .

Thực tế cho thấy, đoàn viên, thanh niên công nhân thường chiếm tỷ lệ lớn trong các doanh nghiệp, tuy nhiên phần lớn thời gian lại đóng góp cho hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Để chăm lo tốt hơn nữa cho đối tượng này, tổ chức Đoàn cần kêu gọi sự vào cuộc đồng bộ của các cấp bộ Đoàn, Cấp ủy, lãnh đạo đơn vị doanh nghiệp và các tổ chức chính trị xã hội liên quan như các tổ chức Công đoàn cơ sở để cùng nhau quan tâm, tạo điều kiện về mọi mặt cho người lao động trẻ. Có như vậy, không chỉ thanh niên công nhân được hỗ trợ chăm lo, mà chủ doanh nghiệp cũng sẽ hưởng lợi từ sức trẻ, sự sáng tạo, nhiệt huyết của thanh niên công nhân. Đây sẽ là mối quan hệ hai chiều giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển, đời sống người lao động ngày càng được nâng cao, tạo ra giá trị tích cực cho xã hội.

Hiện nay, thanh niên trong độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ khá lớn, nhưng nhìn chung trình độ tay nghề của thanh niên còn thấp chủ yếu là lao động phổ thông.Để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp khi tuyển dụng, tỉnh có giải pháp như thế nào để nâng cao trình độ tay nghề cho thanh niên trên địa bàn tỉnh ?

Hiện nay, thanh niên trong độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ khá lớn, nhưng nhìn chung trình độ tay nghề của hanh niên còn thấp chủ yếu là lao động phổ thông. Để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp khi tuyển ụng, tỉnh có giải pháp như thế nào để nâng cao trình độ tay nghề cho thanh niên trên địa bàn tỉnh ?

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp rất thiếu nguyên liệu và đơn hàng nên phải cắt giảm giờ làm dẫn đến giảm thu nhập của công nhân lao động; đã có một số doanh nghiệp dừng hoạt động ảnh hưởng đến việc làm, đời sống của công nhân. Công nhân lao động rất mong UBND tỉnh có các giải pháp để tạo việc làm, tăng thu nhập, giữ chân và thu hút thêm công nhân lao động vào làm việc.

1 Nên có thêm nhiều khoản chủ cấp cho nhân viên như: ủng hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, người thân vừa mới mất, người khuyết tật, vvv 2 Nên có những phần thưởng ứng với những thành tích dành cho nhân viên: thưởng cho người hoàn thành xuất sắc tất cả các công việc, chuyên cần, .... 3 Nên cho công nhân được nghỉ cả ngày thứ 7 và chủ nhật. Đồng thời có thể giảm bớt thời gian làm việc bởi hiện nay việc cha mẹ không có nhiều thời gian dành cho con cái là điều rất phổ biến, trẻ em thì ngày càng được tiếp cận thiết bị điện tử từ sớm giảm tương tác với bố mẹ. Vì vậy việc cho phụ huynh có thể dành thêm nhiều thời gian quan tâm tới con cái là điều cần thiết

Hồ sơ đề xuất nhiệm vụ khoa học công nghệ gồm những gì?

.

Mức lương cơ sở: Đây là mức lương để tính toán các chế độ đãi ngộ như lương hưu, trợ cấp và các khoản phụ cấp khác. Lương cơ sở được điều chỉnh định kỳ, thường vào đầu năm. Tác động của lương cơ sở: Việc điều chỉnh lương cơ sở ảnh hưởng đến lương của hàng triệu cán bộ, công chức và người lao động trong khu vực nhà nước, từ đó cải thiện đời sống cho họ. Chính sách liên quan: Chính phủ thường đưa ra các chính sách hỗ trợ khác cho người lao động, như trợ cấp, phúc lợi xã hội, nhằm nâng cao mức sống.

Tăng lương giảm giờ làm. Giờ lao động nên giảm, nên cho nghỉ t7, chủ nhật , giảm sức ép lao động của công dân , không gây áp lực , .....